பழனி அரசு மாவட்ட தலைமை மருத்துவமனையில் பணிபுரிந்து வரும் 25 தற்காலிக ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்ய இடைக்காலத் தடை விதித்து மதுரை உயர் நீதிமன்ற கிளை உத்தரவிட்டுள்ளது. 2026 ஆம் ஆண்டு மே மாதம் 13 ஆம் தேதி, நீதிபதி வேல்முருகன் முன்னிலையில் விசாரணைக்கு வந்த இந்த மனுவில், தூய்மைப் பணியாளர்கள் மற்றும் செவிலியர் உதவியாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வரும் நிலையில், புதிய ஒப்பந்த நிறுவனம் அவர்களை வேலையில் இருந்து அகற்ற முயற்சிப்பதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது.
✨ நீதிபதியின் உத்தரவு!
வழக்கறிஞர் திருமுருகன் சார்பில் மனுதாரர்கள் தரப்பில் வாதிடப்பட்டது. பின்னர், நீதிபதி வேல்முருகன் தனது உத்தரவில், “மறு உத்தரவு பிறப்பிக்கும் வரை, பழனி அரசு மருத்துவமனையில் தற்காலிக தூய்மைப் பணியாளர்கள் மற்றும் செவிலியர் உதவியாளர்களாக பணியாற்றும் 25 பேரையும் பணி நீக்கம் செய்யக் கூடாது” என்று திட்டவட்டமாகக் கூறியுள்ளார். மேலும், சுகாதாரத் துறை செயலாளர், மருத்துவம் மற்றும் கிராமப்புற சுகாதாரப் பணிகள் இயக்குநர் ஆகியோர் இந்த வழக்கு தொடர்பாக பதில் அளிக்க வேண்டும் என்றும், அடுத்த கட்ட விசாரணையை ஒத்திவைத்துள்ளதாகவும் தெரிவித்தார்.
🔍 வழக்கின் பின்னணி என்ன?
திண்டுக்கல் மாவட்டத்தைச் சேர்ந்த எம்.நாச்சிமுத்து, ம.மரகதம் உள்ளிட்ட 25 தற்காலிக தொழிலாளர்கள் தாக்கல் செய்த மனுவில், “நாங்கள் பழனி அரசு தலைமை மருத்துவமனையில் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தற்காலிக பணியாளர்களாக பணிபுரிந்து வருகிறோம். தற்போது மருத்துவமனையில் ஒப்பந்த பணியாளர்களை நியமிக்கும் உரிமம் புதிய நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய நிறுவனம் எங்களுக்கு பணி வழங்க மறுக்கிறது” எனக் கூறியிருந்தனர்.
குறிப்பாக, ‘ஸ்மித்’ என்ற தனியார் நிறுவனம் புதிதாக ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றுள்ள நிலையில், பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வந்த இவர்களை நீக்கி விட்டு, புதிய தொழிலாளர்களை நியமிக்க முயற்சிப்பதாக மனுதாரர்கள் குற்றம்சாட்டியுள்ளனர். மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம், வார விடுமுறை, ஈஎஸ்ஐ-ஈபிஎஃப் போன்ற அடிப்படை சலுகைகளைக் கோரி தாக்கல் செய்த வழக்கின் காரணமாகவே, தங்களுக்கு எதிராக இந்த நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுப்பதாகவும் மனுவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
⚖️ நீதிமன்றத்தின் முக்கிய பார்வை.
தற்காலிகப் பணியாளர்களின் உரிமைகள் குறித்து தமிழகத்தில் பல முக்கிய தீர்ப்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, நீண்ட காலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள், அங்கு நிரந்தரப் பணிகளைச் செய்து வருகிறார்கள் என்றால், அவர்களை அப்படியே பணி நீக்கம் செய்வது சட்டப்படி சரியானதல்ல என உயர் நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. இதுபோன்ற வழக்குகளில், ‘இடைக்காலத் தடை’ (Interim Stay) என்பது ஒரு தற்காலிக நிவாரணமே தவிர, இறுதித் தீர்வு அல்ல என்றும் நீதிபதிகள் எச்சரித்துள்ளனர்.
இந்த ஆணையானது, பாதிக்கப்பட்ட 25 குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்திற்கு ஒரு பெரும் நிவாரணமாக அமைந்துள்ளது. இறுதித் தீர்ப்பு வரும் வரை, இவர்களின் பணியிடப் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.
செய்திகள்:
இராமர் – திண்டுக்கல் மாவட்டம்.
